在上海，通过居住证转常住户口（即“居转户”）是外来人口落户的主要途径之一。企业在此过程中扮演重要角色，主要体现在申请主体资格、社保缴纳和劳动合同等方面。

首先，申请人需持有《上海市居住证》满7年，并在申请前连续缴纳社会保险和个税满7年。在此期间，必须与本市注册的合法企业签订劳动合同，且由该企业为其正常缴纳社保和个税。因此，企业需具备合法经营资质，且无严重违法违规记录。

其次，企业需为申请人提供稳定就业支持。根据政策，最近4年内累计36个月的社保缴费基数需达到上年度本市职工月平均工资的1.3倍及以上，或持有中级及以上专业技术职称。企业应确保工资和社保申报真实合规，避免因虚假申报影响申请。

此外，重点机构人才引进可缩短年限。符合上海产业导向的高新技术企业、重点扶持单位等，其骨干人才满足2年居住证+2年社保+3倍社平工资条件即可申请落户。这类企业需经上海市人社局认定为重点机构，员工在其中担任核心岗位更易获批。

企业还需配合提交相关材料，如营业执照、组织机构代码证、劳动合同样本、单位推荐函等。部分区还要求企业提供诚信承诺书，确保用工信息真实。

值得注意的是，企业规模、纳税情况、信用记录也会影响审批。信誉良好、纳税稳定的企业员工更容易通过审核。反之，若企业存在欠薪、社保断缴或行政处罚，可能连带影响员工落户申请。

总之，企业在“居转户”中不仅是用工单位，更是责任主体。选择合规经营、管理规范的企业就业，有助于提高落户成功率。建议申请人优先考虑高新技术企业、重点产业单位，并保持长期稳定的劳动关系，以符合政策要求。