企业人才居住证上海落户
在上海，企业人才可通过“居住证转常住户口”（即“居转户”）政策实现落户，这是非沪籍人员落户的主要途径之一。对于企业人才而言，关键在于满足上海市居住证积分、社保个税缴纳、职称或技能水平等条件。
基本申请条件包括：
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持有《上海市居住证》满7年：申请人需连续持有上海居住证累计满7年。
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社保与个税缴纳满7年：持证期间，按规定参加本市城镇社会保险满7年，且依法在本市缴纳个人所得税，社保和个税需匹配一致，不能断缴或异地缴纳。
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依法纳税、无不良记录：申请人需守法自律，无刑事犯罪记录及严重违法失信行为。
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中级及以上职称或技能：持证期间需取得上海市认可的中级及以上专业技术职务任职资格，或技师（二级以上）职业资格。若近4年内累计36个月社保基数达到上年度社会平均工资2倍以上，可不受职称限制，适用“激励条件”。
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用人单位支持：申请人所在企业需注册在上海，具备良好资质，并为员工正常缴纳社保和个税。重点机构（如高新技术企业、重点产业单位）引进的紧缺急需人才，可缩短年限至5年甚至3年（具体视政策调整）。
优化路径：
- 人才引进直接落户：若符合高层次人才、重点机构紧缺人才、高技能人才等条件，可不通过居转户，直接申请落户。
- 临港新片区、张江科学城等区域：享受政策倾斜，部分岗位工作满3年即可申请落户。
- 应届高校毕业生：符合条件的应届硕士及以上学历人才可通过打分落户。
建议企业人才提前规划，确保社保、个税、职称等持续合规，关注人社局最新政策动态。可通过“一网通办”平台提交材料，经审核公示后办理落户手续。
总之，企业人才落户上海需长期积累合规记录，结合自身条件选择最优路径，提升成功率。